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20 septembre 2018

  • Résolution définitive sur l’équité salariale

Septembre à décembre 2018

  • Rencontres entre Postes Canada et le STTP pour élaborer un plan de mise en œuvre
  • Paiement rétroactif de l’indemnité de gants
Janvier à avril 2019

  • Rajustements salariaux (1er janvier 2019)
  • Changements aux congés et avantages sociaux
  • Droit aux congés annuels
  • Droit au congé de préretraite
  • Indemnité de poste isolé
  • Primes du régime d’assurance-maladie de la C.-B.
  • Paiements rétroactifs supplémentaires
Juin à août 2019

  • Rajustements salariaux rétroactifs de 2016 à 2018
  • Paiements rétroactifs additionnels de 2016 à 2018
  • Changements supplémentaires aux avantages sociaux
Fin d’année 2019

  • Rajustements de rémunération liés au Courrier de quartier
  • Indemnité pour période de repos et paiements rétroactifs
  • Envois à remettre en mains propres et changements de serrure ouvrent droit à pension
  • Paiements rétroactifs additionnels de 2016 à 2018
 
Avril 2019

Régime d’assurance-vie de base (RAVB) et Prestation de décès payée par la SCP (65+ ans)

RAVB:

Prestation de décès payée par la SCP (65+ ans):

 
Février 2019

Paiements rétroactifs pour des congés
Les personnes qui ont droit à des paiements rétroactifs pour des congés pour la période du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2018 recevront par la poste des précisions à ce sujet. Ces paiements figureront sur le bulletin de paie du 7 mars sous le type de rémunération 1831 – FFRS Équité salariale montant forfaitaire n’ouvrant pas droit à pension.
De quelle manière le paiement rétroactif des avantages sociaux et des indemnités a-t-il été calculé

Droit aux congés annuels
Dans le cadre de la résolution, les titulaires d’itinéraire actifs et les employés de relève permanents (ERP) ont droit à un congé annuel supplémentaire de façon rétroactive au 1er janvier 2016 :

  Critères relatifs au congé annuel
4 semaines de congé annuel après 7 années de service continu
5 semaines de congé annuel après 14 années de service continu
6 semaines de congé annuel après 21 années de service continu
7 semaines de congé annuel après 28 années de service continu

De plus, à compter du 1er janvier 2019, les titulaires d’itinéraire et les ERP peuvent participer à la mise au choix des congés annuels. Un paiement forfaitaire sera versé pour les trois dernières années, s’il y a lieu.

Assurance-invalidité
Assurance-invalidité (titulaires d’itinéraire et ERP comptant plus de 13,3 heures de travail programmées par semaine)

 
Janvier 2019

Postes Canada et le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes travaillent ensemble pour mettre en œuvre les changements aux salaires et aux avantages sociaux qui sont associés à la décision de 2018 en matière d’équité salariale.

La résolution sur l’équité salariale touche directement plus de 12 000 employés et anciens employés et elle aura une incidence sur différents employés de différentes façons. Puisque la mise en œuvre de certains changements est plus complexe, il faudra un certain temps pour réaliser le procédé; des rajustements seront donc mis en place par phases.

À mesure que les changements seront mis en œuvre, on communiquera avec les personnes concernées par la poste. Nous afficherons également des copies de la correspondance sur cette page pour que vous puissiez les consulter en tout temps*.

Vous avez d’autres questions? Communiquez avec AccèsRH à l’adresse accesRH@postescanada.ca ou au 1 877 807-9090.

*La correspondance affichée ne comprendra pas de renseignements confidentiels.

 

Décembre 2018

Lettre de Anne Therese MacEachern
Changements apportés aux salaires, à l’indemnité de gants et aux congés
Régime de soins médicaux de la Colombie-Britannique (résidants de la C.-B. seulement).
Formulaire de demande d’adhésion au regime de soins médicaux de la Colombie-Britannique (que l’anglais)

 


Mise à jour au sujet de la décision finale de l’arbitre sur l’équité salariale

Le 20 septembre 2018

Aujourd’hui, l’arbitre Maureen Flynn a annoncé sa décision finale sur la question de l’équité salariale entre les factrices et facteurs ruraux et suburbains et les agents de livraison urbains de Postes Canada.

La présidente du Conseil d’administration et présidente-directrice générale par intérim, Jessica L. McDonald, a rédigé une lettre afin d’informer tous les employés de cette importante question.

Vous pouvez également lire le texte complet de la décision.